Führung beginnt bei Selbstführung. Das ist die Grundannahme unserer Führungscoachings. Denn wer andere führt, muss in der Lage sein, die eigenen Haltungen und Handlungen, Aussagen und Entscheidungen auf Nachhaltigkeit zu reflektieren.

Gute Führung erfordert deshalb hohe persönliche Integrität der Führungskraft. Soziale Kompetenzen wie Vertrauenswürdigkeit, Kritikfähigkeit, Selbstdisziplin, aber auch Neugier und die Fähigkeit andere zu begeistern, werden immer wichtiger; dies alles auch in der Vorbildfunktion einer Führungskraft für die Zusammenarbeit in Teams. In Unternehmen haben Führungskräfte zunehmend die Rolle eines Coachs und das heißt vor allem, Vertrauen in die Fähigkeiten und die Kreativität der Mitarbeitenden zu setzen. 

Im Führungskräftecoaching helfen wir Ihnen, sich Ihrer Ressourcen bewusst zu werden. Solcher, die Sie bereits einsetzen und solcher, die Sie noch weiter entwickeln möchten.