Gute Entscheidungen
treffen.
EvoTeamworks begleitet kleine und mittelständische Unternehmen (KMU), Non-Profit und soziale Organisationen mit dem Schwerpunkt Team- und Organisationsentwicklung.
Sie wünschen sich neue Denkanstöße für Veränderungen, um die anstehenden Herausforderungen zu meistern?
Wir gehen davon aus, dass Sie die Expertinnen und Experten für Ihre Organisation sind. Sie wissen am besten, wie die Antworten auf die neuen Fragen aussehen. Unser Beitrag ist: Wir bringen vielfältige Erfahrungen mit Veränderungsprozessen ein und schaffen für Sie frische Perspektiven für neue Möglichkeiten.
Mit Ihnen gemeinsam halten wir zunächst fest, was Sie noch immer erfolgreich macht. Erfolg sieht dabei in einem Wirtschaftsunternehmen anders aus als in einer auf Gemeinwohl ausgerichteten Organisation. Wichtig ist aber, die noch immer geltenden Erfolgsrezepte zu bewahren und weiterzuentwickeln.
Wesentlich ist außerdem, darauf zu schauen, wie Entscheidungen in Ihrer Organisation getroffen werden.
Denn, wie Entscheidungen fallen, hat Auswirkung darauf, wie eigeninitiativ Mitarbeitende sich einbringen, wie bereit sie sind, Verantwortung zu übernehmen und wie stark sie sich mit ihrer Arbeit verbunden fühlen. Wie Entscheidungen fallen, wirkt sich auch darauf aus, ob der „Flaschenhals“ auf der Entscheidungsebene Vieles (aus)bremst, weil Führungskräfte sich in der Fülle des Tagesgeschäfts verlieren. Oder, ob Verantwortung so organisiert wird, dass kluge Köpfe an den richtigen Stellen die Unternehmung voranbringen.
Unsere Kundinnen und Kunden freuen sich nicht nur über konkrete Ergebnisse der gemeinsamen Arbeit, etwa, dass Entscheidungsspielräume vergrößert und dadurch Eigenverantwortung gestärkt wird. Damit geht einher, dass Fähigkeiten und Möglichkeiten weiterentwickelt werden, sodass Ihre Organisation auch zukünftige Herausforderungen in Innovation verwandeln kann.
Persönlichkeit, die Top-Ressource für Organisationen in einer Arbeitswelt, in der Erfolg mehr denn je von personalen und sozialen Kompetenzen abhängt.
Regelmäßige Meetings erfüllen innerhalb einer Organisation so viele wichtige Funktionen und erhalten doch so wenig Aufmerksamkeit. Zeit für einen Neustart.
Ziele formulieren, Entscheidungen treffen, Zusammenarbeit fördern.
Das und mehr unterstützen wir in Ihrer Organisation.
Moderne Führung ermöglicht und ermutigt, coacht und moderiert. Sie fördert zielgerichtete, verantwortliche und vertrauensvolle Zusammenarbeit für exzellente Ergebnisse.
Teams sind anders. Damit eine Gruppe zum Team wird und erfolgreich zusammenarbeitet, sind ein neues Mindest und neue Arbeitsweisen erforderlich.
Vertrieb und Entwicklung: zwei Welten? Zu oft zwei Welten, die sich gegenseitig bekämpfen. In den unterschiedlichen Perspektiven und der gegenseitigen Abhängigkeit aber liegt höchst wertvolles Potenzial. Heben Sie es!
